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L’article suivant, « le chemin du développement personnel : peut-on réellement changer… et est-ce une bonne chose ?» , vient s’insérer suite à l’évènement mensuel : “A la croisée des blogs” initié par la communauté francophone de Développement Personnel et dont le thème « Est-il possible de vraiment changer ? » est ce mois-ci organisé par Doc G du blog Vivre en pleine conscience .

« le chemin du développement personnel : peut-on réellement changer… et est-ce une bonne chose ?» Est-il possible de vraiment changer ? Vivre en pleine conscience

Peut-on réellement changer ?

Peut-on réellement changer ? Afin de répondre à cette question, j’aimerais prendre ma machine à voyager dans le temps (une Delorean volante) et repartir 2 ans plus tôt.

Mars 2008 :

À cette époque, à l’aube de mon aventure dans l’univers du développement, je dévorais un des livres les plus marquants de mon apprentissage : The Game de Neil Strauss. L’histoire vrai de son auteur qui, en moins de 2 ans est passé du stade de gentil petit garçon timide et incapable d’aborder une fille à celui d’ un des plus grands experts dans le domaine de la séduction . Autant dire que ce genre d’histoire accroche son auditoire, surtout lorsque celui-ci est en quête de son propre développement personnel et souhaite tendre vers une autre image de lui même, loin des frustrations et autres complexes.

The Game un des plus grands experts dans le domaine de la séduction développement personnel

Bien au delà du sujet de la séduction, la lecture de ce livre fut pour moi un déclic : « Oui, quel que soit notre condition, même si nous partons de très loin, nous pouvons vraiment changer notre vie dans le bon sens et enfin tendre à ce que nous désirons vraiment » . Les quelques mois qui suivirent la lecture de The Game le confirmèrent.

« Oui, quel que soit notre condition, même si nous partons de très loin, nous pouvons vraiment changer notre vie dans le bon sens et enfin tendre à ce que nous désirons vraiment »

Cependant, au début de cette aventure, une angoisse, ou plutôt un vertige m’envahit à l’idée suivante « Cette évolution, ce changement, ne risque-t-il pas de me faire perdre celui que je suis vraiment ? » .

Perte de son identité, c’est vrai qu’il y a de quoi avoir le vertige…

Heureusement, 2 ans plus tard, après pas mal d’évolution personnelle, j’ai enfin la réponse à ma question.

(Allez hop, tous à bord de la Delorean, on retourne dans notre cher présent. )

Du feedback régulier. Des perspectives d’évolution Des équipements technologiques modernes.

Il faut désormais penser au management intergénérationnel avant tout.

Fidéliser c’est donc, pour l’employeur, mettre en place un environnement qui permettra de faire perdurer l’attachement des collaborateurs à leur entreprise. Une politique de fidélisation consiste à mettre durablement le collaborateur et ses attentes au centre des préoccupations de l’entreprise, afin d’assurer la satisfaction professionnelle de ses salariés et d’instaurer une relation de confiance partagée.

Fidéliser, c’est attirer, recruter, intégrer et manager : échangez donc avec vos collaborateurs afin de comprendre leurs aspirations et objectifs.

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About The Author

Rodolphe

Conçu en plein mai 68, il en garde cet esprit de changement dans la bonne humeur. Ce digital boomer découvre l'informatique à 10 ans avec un ZX81 de 1ko ! Depuis, plus de 22 certifications obtenues pour rester connecté . Aujourd'hui, il accompagne des entreprises dans leur transformation digitale et forme chaque année une centaine de stagiaires , toujours animé par la même passion. Avec l'arrivée des objets connectés et des enceintes vocales ( auteur du Guide Amazon Echo ), il partage ses essais, découvertes et avis sur le blog Stylistme.com. Le seul moment où il se déconnecte totalement est lorsqu'il est sur son kayak entre Bougival et Nanterre.

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À moins d’avoircommencé un blog la semaine dernière, il y a de fortes chances qu’il y aitd’anciensarticles dans votre back-office. Bien qu’il y ait peu d’intérêt àpartager un article sur lestendances marketing de l’année 2010, vous pouvez partager de l’Evergreen content. Cela consiste à rendre votre contenu presque impérissable,réutilisable, et toujours d’actualité. C’est d’ailleursle propre de l’Inbound marketing où l’on rédige des articles de blog plutôt que d’acheterde l’espace publicitaire. Certains plugins WordPress simplifient le processus en recyclant pour vous les anciennes publications qui ont marché et en les planifiant dans votre calendrier de publication.

Alors que vous ne voulez surtout pasinonder les fils d’actualité de vos followers avec le même lien vers un article publié récemment,aucune règle ne vous interditde poster plusieurs fois par jour. En effet, les utilisateurs les plus efficaces tweetent environ trois fois par jour. Même si vous envoyez le même contenu, vous multipliez ses chances detoucher un public différent selon les heures de publication. Si vous regardez votre auditoire et apprenez à les connaître, vous constaterezqu’ils sont présents partout à toute heure.

Donc,chaque fois que vous tweetez, il y auraforcément quelqu’un qui verra votre publication. Idéalement, le processus consiste à publier le meilleur contenu qui intéresse vos followers (par exemple les fameux TGIF pour le vendredi) et les programmer pour tous les vendredis. Bien entendu,vous pouvez toujours poster quelque chose d’important sur les médias sociaux à tout moment, le but étant de rester actif.

Les médias sociaux ne concernent pas seulement le partage de contenu que vous avez créé. Il est aussi important de partager le contenu des autres personnes, de retweeter, liker… Heureusement, faire de la curation est devenu plus simple que jamais avec des outils d’automatisation permettant dedécouvrir un contenu suggéré selon des mots clés :HootSuite notamment. Scoop.it, excellent outil de curation, vous permettra de partager du contenu pertinent en fonction des tendances.

Enfin, l’automatisation c’est bien beau, maisvous ne pouvez pasautomatiser 100 % de votre activité sur les médias sociaux. Il doit y avoir des moments d’interaction réelle avec les clients, les followers. Et, croyez-moi, les gens s’aperçoiventfacilement quand un compte est essentiellement un robot (avec l’outil Crowdfire, qui remercie automatiquement les gens lorsqu’ils suivent une personne). Répondre à des commentaires, à des messages privés, prendre le temps de donner une touche humaine à la routine de l’automatisation, n’est pas plus mal. Vous aurez davantage de followers fidèles, qui auront votre confiance et qui essaieront d’interagir avec vous. Prenez donc le temps de faire ces choses-là quand vous avez un moment, c’est important.

Si cet article vous a plu, je vous invite à découvrir notre livre blanc social media , ainsi que notre agence spécialisée dans le marketing des réseaux sociaux.

Accompagnons la pédagogie à l'université

Ça y est ! Les formations du 2nd semestre 2018 sont ouvertes ! Vous pouvez vous inscrire . A bientôt ! LES NOUVEAUTES 2017-2018: Une offre coordonnée avec les formations pédagogiques PERL (Ressources en langues), CAPE-P7 (réflexion-recherche pédagogique) et CFDIP (doctorants) Ouverture du certificat de pédagogie universitaire pour les enseignants Formation pédagogique des nouveaux enseignants-chercheurs (décret du 9 mai 2017)

L’offre des formations pédagogiques SAPIENS – PERL et CAPE : Nike Force Dair 1 Mi 07 Chaussures De Sport Mixte 315123001 Taille 47 Noir dzGyuQF

L’offre des formations pédagogiques SAPIENS – PERL et CAPE

a) Présentation interactive: (cliquez sur les «+» )

b) Présentation au format PDF: P448 Baskets Blanches E8johnomoda H7Anmg6

Les principes de l’offre de formation SAPIENS-USPC

Nous vous proposons 5 modules de formation : «Je conçois mon enseignement», «J’invite mes étudiants à agir et interagir» (modules qui ont eu lieu au 1er semestre), «J’innove avec mes étudiants», «J’évalue les acquis d’apprentissages» et enfin «Je m’enrichis et me développe professionnellement».

5 modules de formation

Nos formations sont tournées vers l’acquisition d’outils théoriques et pratiques pour votre enseignement, et sont organisées de manière à ce que vous puissiez y travailler concrètement sur vos cours. Elles regroupent des enseignants de toutes disciplines, à tout les stades de leur carrière.

3 «niveaux» sont proposés :
1/ SENSIBILISATION

Les formations du niveau sensibilisation permettent d’acquérir les bases de la pédagogie universitaire, et de commencer à mettre ces outils en pratiques ; elles sont dédoublées (les mardis et jeudis matin) afin d’offrir plus de possibilités horaires.

Ces formations forment un cycle sur l’année universitaire: celles du 2nd semestre s’appuient sur celles du 1er. Si vous souhaitez nous rejoindre au 2nd semestre, voiciles ressources qui vous seront utiles– notamment la formation «Définir mes objectifs».

Vous pouvez aussi vous inscrire au «Kit de survie» du 22 et 23 janvier 2018.

2/ PERFECTIONNEMENT

Les formations de niveau perfectionnement s’articulent sur les contenus de la formation de niveau initiation en les approfondissant. Elles d’amorcer ou d’accompagner la réalisation de projets de transformation de vos enseignements. Le format de ce niveau sera plus proche d’un accompagnement thématique que d’une formation de groupe.

3/ ATELIERS NUMÉRIQUES

Des ateliers thématiques de mise en application pratique des outils numériques pour la pédagogie («Ateliers numériques») sont organisés en à la fin de chaque module, ainsi que des séminaires de réflexion (coorganisés , entre autres, avec le CAPE de Paris Diderot) sont également proposés.

Pour voir les informations concernant le certificat DOCTENS et le certificat de pédagogie SAPIENS -USPC allez à ce lien

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